Хабарландыру! ........ Құрметті әріптестер, магистранттар! ........ Тараз инновациялық-гуманитарлық университеті жанынан жарыққа шығып отырған «ТИГУ жаршысы» атты республикалық ғылыми-ақпараттық журналдың кезекті басылымына ғылыми мақалаларды жинақтап жатқандығын хабарлайды. Толығырақ...

ПОҚ сапа мәдениеті

                 Тараз инновациялық гуманитарлық университетінің

                       ПОҚ және қызметкерлерінің мәдени сапасы

Университетте білім алушыларға жеткілікті деңгейде назар бөлінеді, ПОҚ және қызметкерлерінің мәдени сапасына, яғни ТИГУ-нің бағалы жүйесі анықталады, алдыңғы кезекте қоғамдық маңыздылығымен оның өкілдігінің мақсаттарымен қызметкерлердің қатынасы осы құндылықтармен, университеттегі эмоциональды жағдайға, қызметкерлердің бір-бірімен араласу стилінен сондай-ак келушілермен (білім мекемелерінің) және тұтынушы мекемелермен (жұмыс берушілердің)

         Корпоративтік мәдениет университеттің бағасын қамтиды және ПОҚ және қызметкерлері мен білім алушылардың тәртібін жақсылайды. Ол университеттің тарихы арқылы көрінеді, дәстүрлері, университеттің құндылықтарына қызметкерлердің адалдығы, тұлғаларға байланысты беріктігі және еңбек міндеттерінің кезінде қызметкерлердің мінез-құлқының пайда болуы. Сапалы мәдениеттің шартты ұйымдастырылуы келесі қағидалармен орындалады.

Ағымдағы университеттің жағдайына басқарудың дәл келуі әсер етеді. Мекеменің уәкілдігінің қоғамдық түсініктегі мәні және барлық қызметкерлерді орындалу процесіне қатыстыру.

Абыройлы және шыншыл мотивациялы оң нәтижелерімен қызметкерлердің қызметі (тұрақты еңбек өтімдері, еңбек жетістіктеріне материалдық және моральдық көтермелеу)

Өз уақытында жасау және дәл түзетулер мен сақтандырылатын іс-әрекетті іске асыру мекеме қызметінің нәтижелерін қызметкерлердің мәліметін (еңбек тәрбиесінің мақтанышы) жеткізу жариялау.

Университеттегі қызметкерлерінің барлық көрсеткіштерін жоғарылауын үнемі қамтамасыз ету.

Ректоратпен іскерлік қатынаста ПОҚ және қызметкерлеріне ұқыпты және жауапты болу. Медиоорталығында тиімді жұмыс PR-технологиясын іске асыру. Мотивация жүйесінде жасалынған сапалы мәдениетті көтеру мақсатында, жетістіктер, құжаттарын растаушы формалары, қызметкерлердің мониторинг қызметінің нәтижелерінің әдісі, сондай-ақ мотивациялар әдісі: материалдық және моральдық көтермелеу, қызметтік өсу, ұжымның мотивациялық формасы, корпоративтік идеологияның қалыптасуы.

Мотивация жүйесіне сондай ақ университет үшін қажетсіз іс-әрекеттің қалыптасуына қатысты жауапкершілік. Жүйені қалыптастыру үшін моральды –этикалық жауапкершілікті орнатады және университеттегі қызметкердің еңбек нормалары мен мінез-құлқына, қажет емес іс-қимылдар тізбесі және оларға жауапкершілік.

                                  

                             ТИГУ Ғылыми Кеңесінде қарастырылды және бекітілді

                                   25 қыркүйек 2014 жыл, хаттама №2.

Видеогалерея

Фотогалерея

Іздеу

Пайдалы сілтемелер